На вiйнi як на вiйнi

На вiйнi як на вiйнi

Генерали криворiзьких кар'єрiв, якi стали сьогоднi полковниками, вiрять, що незабаром вони знову пiднесуться на колишнi висоти. Криза закiнчиться, ринки оживуть i все пiде як i ранiше - встигай тiльки прибуток вважати.

Але нiхто з них не думає про мiльйони рядових, за рахунок яких вдається вижити i зберегти регалiї вищого командного складу.

Конкретних прикладiв сказаного можна наводити безлiч, проте зупинимося на двох. Вони заслуговують особливої ??уваги не стiльки з причини своєї фактичної совершенности, скiльки - через потенцiйну небезпеку. Зокрема, мова йде про такi великi криворiзьких промислових пiдприємствах, як Пiвденний гiрничо-збагачувальний комбiнат (ПГЗК) i Криворiзький залiзорудний комбiнат (КЗРК). Почнемо з першого.

ПГЗК "вiдзначився" iнiцiативою цiлком у дусi часу. Тема вiйськовий: "генерали" рятують свої "зiрки". Зокрема, на недавньому оперативнiй нарадi дирекцiї ПГЗК з керiвниками структурних пiдроздiлiв комбiнату йшла мова про те, що на пiдприємствi готуються масовi скорочення. При цьому цифри озвучувалися лякають: за iнформацiєю наших джерел на пiдприємствi, йшлося про те, щоб позбутися вiд 30% спiвробiтникiв! Якщо це дiйсно так, то роботу можуть втратити близько двох з половиною тисяч чоловiк.

Поки що офiцiйно адмiнiстрацiя комбiнату не пiдтверджує свою готовнiсть пiти на такi радикальнi заходи, проте, враховуючи наявнi факти, нiчого виключати не можна. А факти цi наступнi. Загальновiдомо, що ситуацiя на ПГЗК залишається досить напруженою ще з кiнця минулого року. Зокрема, минулої осенi адмiнiстрацiя комбiнату звернулася до профкому з проханням розглянути питання про скорочення робочого тижня. Однак керiвництво профспiлкової органiзацiї пiдприємства, вивчивши пропозицiю, визнала його неприйнятним. В результатi спiльно був вироблений варiант виходу iз ситуацiї, який влаштував i адмiнiстрацiю, i працiвникiв. А саме: на пiдприємствi був узгоджений графiк роботи i оплати працi по трьом формам. Перша припускає повну зайнятiсть трудящого (коли його цех отримує замовлення i працює на повну потужнiсть). У цьому випадку трудящi цеху отримують в повному обсязi заробiтну плату разом з премiєю.

Друга форма, при якiй працiвник отримує 100% тарифного окладу, дiє в тому випадку, коли вiн знаходиться на робочому мiсцi - на охорону або прибиранню територiї комбiнату.

Що ж стосується третього варiанту, вiн складнiше. Для його реалiзацiї профкому та адмiнiстрацiї пiдприємства довелося навiть виробити спiльну постанову: "Про заходи з пiдтримки виробництва i соцiальний захист працiвникiв".

На практицi дана форма виглядає наступним чином. Якщо людина приходить на роботу, але його структурний пiдроздiл в цей день не працює, i немає необхiдностi в присутностi трудящого на територiї комбiнату, у вбраннi ставиться вiдмiтка "Простiй з вини пiдприємства", i людина йде додому. При цьому вiн отримує тiльки двi третини окладу.

І ось тепер, схоже, для працiвникiв пiдприємства настають по-справжньому важкi часи. Якщо комбiнат все ж таки зважиться на такий радикальний крок i звiльнить таку кiлькiсть людей, це напевно спричинить за собою серйознi наслiдки. Адже люди, що залишилися без роботи i доведенi до вiдчаю, здатнi на непередбачуванi кроки ...

Кiлька заспокоїв один з лiдерiв Криворiзької мiської федерацiї гiрникiв i металургiв України. Зокрема, в iнтерв'ю одному мiсцевому iнформагентству вiн повiдомив, що федерацiя не має даних про плани адмiнiстрацiї ПГЗК по скороченню такої кiлькостi персоналу. За словами профспiлкового працiвника, мова на тiй самiй оперативцi йшла про скорочення недбайливих працiвникiв - прогульникiв, порушникiв трудової дисциплiни, "несунiв" i любителiв випити на робочому мiсцi. У цьому випадку ми будемо мати справу з природним скороченням чисельностi персоналу.

Що ж, в данiй ситуацiї працiвникам ПГЗК та їх сiм'ям тiльки й залишається, що прислухатися до думки мудрецiв, якi радили готуватися до гiршого, але сподiватися на краще. А що ще залишається на цiй вiйнi "рядовим" ...

Лист щастя Не набагато бiльше пiдстав танцювати "Камаринського" i у гiрникiв Криворiзького залiзорудного комбiнату. У їхньому випадку мрiя випереджає дiйснiсть: тут не говорять про масовi скорочення, тут - дiють. Повiльно, але впевнено. Нишком, з єзуїтським лицемiрством звiльняють направо i налiво за найменшi провини. А якщо врахувати, що будь-який крок працiвника при бажаннi можна пiдвести пiд статтю про звiльнення - будь то курiння в недозволеному мiсцi (порушення пожежної безпеки), або нечищенi черевики (чим не плювок на санiтарнi норми), - то офiцiйно до адмiнiстрацiї не пiдступишся. Однак i це ще не все. Економити - так вже економити! І ось в листопадi минулого року адмiнiстрацiї ВАТ "КЗРК" вирiшує перевести персонал на неповний робочий тиждень. Зокрема, - трудитися люди повиннi всього три днi на тиждень. Тодi працiвники комбiнату отримали "листи щастя" за найяснiшої пiдписом голови правлiння Федора Караманиць такого змiсту:
"Додаток №1 до наказу №1134 вiд 10.11.2008 р

Повiдомлення про змiну iстотних умов працi.

Шановний (адресат). На пiдставi наказу ВАТ "Криворiзький залiзорудний комбiнат" №1134 вiд 10.11.2008 р "Про змiни iстотних умов працi у зв'язку зi змiнами в органiзацiї виробництва i працi", на пiдставi статей 32, 56 Кодексу законiв про працю України повiдомляю вас про встановлення вам з 12.01.2009 року неповного робочого часу - неповного робочого тижня з триденним режимом роботи (24 робочих години на тиждень) з додатковими вихiдними днями згiдно графiка, заснованого для структурного пiдроздiлу та з оплатою працi пропорцiйно вiдпрацьованому часу ".

Проте найцiкавiше було укладено в останнiх рядках цього повiдомлення: "У разi вашої вiдмови вiд продовження роботи у режимi неповного робочого часу трудовий договiр може бути розiрваний вiдповiдно до пункту 6 статтi 36 КЗпП України та виплатою вiдповiдно до ст. 44 КЗпП України вихiдної допомоги в розмiрi середньомiсячного заробiтку ".

А квiтня 2009 працiвникам КЗРК пiднесли черговий сюрприз. У двадцятих числах мiсяця трудящим оголосили про те, що їх очiкують затяжнi "канiкули", причому неоплачуванi - аж до 12 травня! Перший робочий день пiсля "вiдпустки" не задався - повернувшись на свої робочi мiсця, люди дiзналися, що вже через тиждень, 22 травня, їх знову вiдправляють по домiвках, але вже до початку червня. І взагалi: часи ударного стахановського почину давно минули, так що в червнi гiрникам свiтить вiд сили десяток робочих змiн. Вiдповiдно i заробiтки будуть, як казав один лiтературний персонаж, з гороб'ячий пуп.