Кадровые агентства сообщают, что в этом году почти на треть (30%) вырос спрос на наемных работников, оформленных через аутсорсинг и лизинг[1].

Предприятия все больше сокращают своих сотрудников и набирают приезжих вахтовым методом, что позволяет им примерно на треть уменьшить свои затраты. Бизнесу не нужно содержать отдел кадров и бухгалтерию, нет проблем с компенсациями, больничными и отпусками. А взамен работодатель получает от работника то же, что и раньше – его труд, как правило, оплачиваемый дешевле, чем прежде.

Почему это происходит? Да все по той же причине – мировой экономический кризис развивается. Его дыхание чувствуется все сильнее, особенно в России. Многие российские работодатели уже успели ощутить его на себе. К примеру, объемы продаж в магазинах промтоваров упали в среднем по стране на 20% по сравнению с прошлым годом, а в продуктовых магазинах — на 30%.

Не желая терять прибыли, бизнес экономит на том, на чем экономил испокон веку – на людях, на рабочей силе, которая его кормит. Наемных работников должно стать меньше, а работать они должны больше – вот лучший выход из положения в эпоху кризиса. И это как раз и называется красивым названием «оптимизация».

Не щадит московский работодатель не только рабочих, но и высококвалифицированных специалистов. Резко упало число вакансий для юристов, экономистов и финансистов, что, в общем-то, совсем не удивительно в условиях перехода на аутсорсинг: юридическими и экономическими вопросами теперь занимаются специальные кадровые агентства, а им специалистов такого рода нужно значительно меньше. Число вакансий по этим профессиям сократилось на 30%. И на столько же выросло число желающих найти работу.

Зато увеличилась потребность столичных работодателей в кассирах, продавцах, грузчиках и уборщицах. При том, что идет повсеместное и массовое сокращении кадров. Вот только вакансиям на эти должности радоваться не стоит.

Уборщице из региона кадровое агентство 20 тыс., а сама сдает уборщицу магазину за 36 тыс. руб. в месяц, тем самым получая на сдаче в аренду живого человека по 16 тыс. чистой прибыли.

Не лучше и с грузчиками. Средняя зарплата грузчика по Москве — 170 руб. в час, аутсорсинговая компания платит ему вдвое меньше, наживаясь на них еще больше, чем на уборщицах.

Бизнес быстро прочувствовал всю выгоду такого варварского и бесчеловечного способа эксплуатации как аутсорсинг. Брать работников, пусть даже дешевых, на постоянной основе в столице уже не хотят – выгоднее брать через кадровые агентства. Использовал, нажился – и выбросил прочь. И никакой тебе головной боли с отпусками, больничными и пр. – в общем, с социальными обязательствами перед теми, кто приносит тебе прибыль. В итоге если раньше большинство рабочих кадров из регионов приезжали в Москву самостоятельно и устраивались на постоянную работу, то теперь таких все меньше, а число «вахтовиков» растет.

Рабочим и самим на первый взгляд выгодно наниматься на работу через кадровые агентства, поскольку они, во-первых, гарантируют какую-никакую занятость, а во-вторых, затраты рабочих на проживание в столице при трудоустройство через «аутсорсеров» значительно меньше. К примеру, всего два года назад снять койку в общежитии можно было за 3 тыс. руб. в месяц, а теперь с приезжающих просят по 10 — 15 тыс. рублей. Но у «аутсорсеров» цена осталась прежней — 3 тысячи.

Потому, предположения буржуазных экспертов о том, что рынок «вахтового» труда будет и дальше вытеснять классические трудовые отношения, скорее всего верен, если рабочий класс не найдет способы объединиться для борьбы за свои интересы. А это грозит столице масштабной безработицей, особенно остро ощущаемой рабочим классом в условиях экономического кризиса.