Служба исследований компании HeadHunter провела опрос среди российских работников и выяснила, что 40% респондентов готовы работать ночи напролет, чтобы завоевать расположение друзей и коллег, сообщает workhorse.ru.

По статистике, гораздо чаще друзей на работе заводят женщины: 42% представительниц прекрасного пола отметили, что приветствуют приятельские отношения в офисе. Среди мужчин желающих дружить с коллегами оказалось чуть меньше — 37%. Лучше всего заводить друзей получается у чиновников, нефтяников и газовиков, а вот снабженцы, юристы и логисты предпочитают не смешивать личные отношения с рабочими и с некоторой опаской относятся к друзьям-сослуживцам.

В целом почти половина респондентов по-настоящему подружилась с коллегами. Удивительно, но ради друзей 86% опрошенных готовы работать даже всю ночь напролет, а 55% согласны разделять последствия чужих ошибок. Более того, респонденты с энтузиазмом восприняли возможность прикрыть неудачу близкого товарища, если таковая им представится, пойдя на обман и подлог.
«Сплоченный коллектив приносит свои дивиденды. Коллеги подстраховывают друг друга, доделывают срочную работу, если ключевой сотрудник по какой-то причине не смог это сделать.

Есть, конечно, и обратная сторона медали: переходя на новое место, работник может перетянуть за собой и друзей из предыдущего офиса. Но сейчас многие HR-менеджеры планируют набор исходя из этого принципа, то есть открывая вакансию руководителя, например готовят места и для его команды», — рассуждает независимый HR-специалист Елена Вдовина.

По мнению экспертов, дружба на службе может быть не только выгодна для поддержания приятной атмосферы в офисе, но и способна послужить на пользу бизнесу. «Сотрудник, который обзаводится на работе личными дружескими отношениями, показывает себя не только как коммуникабельный человек, но и как специалист, способный заводить полезные контакты. Система сарафанного радио, которая как раз и развивается среди коллег-друзей, бывает очень полезной. Например, когда нужно быстро найти в компанию нового сотрудника, не прибегая к помощи кадровых агентств», — говорит бизнес-тренер Олег Троянов.

Правда, результаты исследования показали, что, как бы ни прикипали сослуживцы друг к другу, дружба дружбой, а повышения и увольнения врозь. Отказываться от неожиданно свалившейся привлекательной должности, о которой давно грезил товарищ, опрошенные работники не намерены: 55% отметили, что не готовы уступить теплое местечко, а 33% затруднились с ответом.